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火遍全球!井陉两残疾老人相助种树15年达上万棵

2019-08-21 04:09 来源:中国贸易新闻

  火遍全球!井陉两残疾老人相助种树15年达上万棵

  但農學是一個很大的專業類別,其中有一些與時俱進的時尚專業,如林學中有風景園林專業,草學發展出高爾夫草坪專業,釀酒工程分化出葡萄酒工程專業,動物醫學中有寵物護理專業。  故宮文物醫院走紅在意料之中,魅力就在其提供了附加值。

單霽翔呼吁盡快出臺文物保護責任終身追究制的具體實施辦法,目的就是讓追責終身制真正落地。但是,志願者隊伍的專業水平在整體上還有待加強。

    如同“改革進入深水區,剩下的都是難啃的硬骨頭”,脫貧攻堅也已經到了啃硬骨頭、攻堅拔寨的衝刺階段,剩下的都是像大涼山這樣的貧困程度深、脫貧難度大的深度貧困地區,必須以更大的決心、更明確的思路、更精準的舉措、超常規的力度,堅決打贏這場硬仗,確保到2020年所有貧困地區和貧困人口一道邁入全面小康社會。  物業公司與業主是完全平等的民事法律主體,不是管理與被管理關係。

    如今,在各電商平臺上,越來越多的“電商定制版”“線上專供款”“網絡專供版”走俏,一些電器,線上專供款配置更高,但價格卻低于實體店,“幾乎同樣的東西,網上便宜許多”——也成為電商定制版深情款款的“人設”。  近年來,隨著國家簡政放權的力度不斷加大,各地各顯其能,便民加速度不斷提升。

  “無人超市”明顯也測試不出任何信用問題的結果。

  (李英鋒)

  合著《中國特色社會主義政治經濟學》《新常態下的大國經濟》《中國經濟大布局》等著作四部,執筆或參著完成《中國新型城鎮化黨員幹部讀本》《中國經濟新常態》《中國供給側結構性改革》等著作十余部。踏著春的腳步,讓我們再次出發,攜手邁向充滿希望的遠方,共同實現新時代的偉大夢想。

    對辦事群眾而言,所改變的不過是“買菜”不用再到處跑,而能夠在一個地方全部買齊。

    對青島來説,放大峰會效應是必須做好的功課。黨的十八大以來五年,江門市福利彩票健康發展,年銷量逐年遞增,從2013年59705萬元增長至2017年72706萬元,籌集福彩公益金也節節攀升,從2013年萬元增長至2017年21704萬元,累計為國家籌集公益金萬元,其中江門市累計提留萬元,為社會福利和公益慈善事業提供了強有力的資金保障。

  同時強力打擊推行低價遊的旅行社和商家,積極推行無理由退貨制度,讓鐘情低價遊的商家和導遊得不到實惠。

    近年來,國內文物保護工作者的缺口,成為限制文物保護與利用的重大問題。

  並曾受聘為日本早稻田大學、日本政策研究大學院大學客座研究員。董金獅的國際食品包裝協會也被認為是“野雞協會”。

  

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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

  如果説這種“第一代”大廳只是對政務審批服務功能進行了空間上的集中和距離上的壓縮的話,那麼南昌版的政務服務改革,也就是行政審批局的設置,則是在此基礎上,進一步推動了對行政審批事項和流程的優化重組與整合再造,從而實現了從集中辦公到高效辦事的飛躍。

2019-08-21 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-08-21入职某公司工作,2019-08-21与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-08-21未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-08-21期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-08-21入职某公司,2019-08-21双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-08-21小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-08-21,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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